新卒就活

私の持ち味は、リーダーシップのあることだと自負しています。私は、中学から大学までバスケットボール部に所属していました。中学校で初めて部長に抜擢されたとき、自分の言葉がなかなか伝わらないもどかしさを感じました。しかし、要求をただ人に求めるのではなく、まず自分が率先して行動することで部員からの信頼を得ることができました。高校、大学でも部長をしましたが、価値観や考え方の違いでたくさんの衝突を経験しました。そのような時に、自分の考えを押し付けるのではなく、まず相手の言い分を十分自分の中で理解するように心がけました。そうすると、自分だけでは考えつかなかった新しい視点や突破口が生まれることも学びました。相手を尊重し、妥協点を探り、自分の意見も相手に伝わる努力をすることで、チームをまとめる力がついたように感じます。私は、部活動で培われたこのリーダーシップという力を御社の中でも生かし、御社に貢献したいと思います。(404文字)

 

私は、民主型のリーダーシップをとることができます。民主型リーダーシップとは、多数の意見で集団をまとめ、少数意見にも配慮するリーダーシップです。いわゆるカリスマと言われる人は、専制型のリーダーシップで集団をまとめます。専制型とは、リーダーの意見で集団をまとめるリーダーシップです。言い換えると自分の意見が正しいと言うことです。リーダーシップの中では、民主型のリーダーシップが一番集団が安定します。学生時代は、サークルの部長として集団をまとめました。サークルは、法律のサークルでした。1回生から4回生までいて法律の実力もバラバラであったため、違いをみとめ、多数派も少数派も納得する結論を導きだす民主型のリーダーシップが身に付きました。私は、貴社で民主型のリーダーシップをいかし、多数派も少数派も自分の持ち味をいかせる会社にするため、尽力したいです。会社のモチベーションの向上に尽力し、利益の向上につとめます。(402文字)

転職

リーダーシップが私の持ち味です。前職では新人の研修員をしていまして、そこでは新卒の方に仕事を教えたりもしましたが、社会人としてのマナーやモラル、会社でのルールなど一から教えていくことも私の仕事でありました。前職の上司の方に仕事を教えてもらったり社会人としてのマナーやモラル、会社でのルールなど一から教えてもらい今の私がいます。前職の上司の方にはお世話になっていたからと言って特にお返しをすることができませんでしたが、私がこうし上司の方に教えていただいた社会人としてのマナーやモラル、会社でのルールを新入社員の方に教えていき育てることが私から上司への一番のお返しだと思い研修員を勤めてまいりました。私は前職での研修員として新人を引っ張っていくこの強みを生かして御社ではまた一から社会人としてのマナーやモラル、会社でのルールを学ばしてもらい新たにこの会社を引っ張っていく人材になり貢献していきたいです。(399文字)

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